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学院要闻

学院召开青年教师座谈会
来源:政治部人事处(外事办公室) 发布日期:2020/12/27 点击量:

12月25日,学院召开青年教师座谈会,深入学习贯彻习大大总书记关于人才工作重要论述和教师队伍建设重要指示精神,传达学习全省高校院所人才发展改革推进会部署要求,听取青年教师意见,交流工作情况,对进一步加强青年教师特别是青年博士、硕士培养工作提出要求。省公安厅党委委员、学院党委书记夏存喜,学院党委副书记、院长张兰青出席会议并讲话,学院党委副书记封野主持会议。

座谈会上9名青年教师分别结合个人成长经历、教学科研实践,从不同角度谈思想、谈工作、谈感悟,坦陈己见、畅所欲言,表达了服务学院事业发展的强烈愿望,提出了很多好的建议。公安管理系治安管理系侦查系、计算机信息与网络安全系等4个教学院系分别先容了加强青年教师培养工作的主要做法、积极成效和下一步工作设想。

在认真听取大家发言后,夏存喜指出,教师是学院发展的第一资源,青年教师承载着学院的未来和希翼,加强教师队伍建设是学院基础性工作,重视青年教师培养是学院党委行政的重大政治责任。要以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入学习贯彻全国全省教育大会、公安工作会议精神,按照习大大总书记对江苏工作提出的“争当表率、争做示范、走在前列”的重要指示精神,对照“四有好老师”要求和“四个铁一般”公安铁军标准,以改革的精神、创新的举措,从战略高度谋划推进人才工作、加强青年教师培养,努力为学院事业发展提供有力的人才支撑。

夏存喜指出,青年教师为学院改革发展做出了突出贡献青年教师已经成为学院教学科研的中坚力量、学院核心竞争力的关键支撑,是学院高质量发展的希翼所在。特别是近几年,学院采取多种措施,持续加大青年博士、硕士引进培养力度,进一步优化了师资队伍结构,促进了教学科研工作,增强了学院发展后劲,推动形成了良好发展氛围。

夏存喜强调,加快青年教师培养是推动学院改革发展的紧迫任务推动学院高质量发展需要人才作支撑。加快青年教师培养是学院党委行政必须扛起的责任担当必须担负的政治责任是学院人才队伍建设的核心要义推动学院发展的关键支撑,也是青年教师的迫切愿望和内在要求,要在改进和加强培养工作上担当作为、在健全和完善制度机制上勇于创新、在服务和引导教师发展上取得实效。

夏存喜强调,要更大力度促进青年教师成长成才当前,学院正面临内涵发展、办学层次“双提升”的关键阶段,青年教师身处其中,既生逢其时,更重任在肩,既是亲历者见证者,更是建设者受益者。青年教师要进一步明确目标、加强历练,加快提升教学能力;要深入一线、了解实战,认真研究公安工作;要提高站位、积极作为,主动服务学院事业发展。

夏存喜强调,青年教师成长是一个渐进式的过程,是教师自身努力、组织精心培养有机统一的过程,必须同向同行、协同发力。教学院系要进一步理清思路、分类施策,强化全链条培养、全过程跟踪,提高培养工作质量;找准载体、重实效,在团队建设、学科建设、专业课程建设、重大项目研究中,给青年教师压担子、下任务,提高教学科研组织化程度;要更有格局、更优服务,增强爱才、育才、用才的意识和责任、胸襟和格局,在思想和生活上多关心、在工作和学习上多用心,更好服务青年教师发展,统筹推进教师队伍建设,努力让青年教师有施展才华的舞台、中年教师有走向卓越的担当、老教师有接续奋斗的动力。

夏存喜强调,加大青年教师特别是青年博士、硕士引进培养力度,既是推进申硕立项建设的现实需求,更是促进学院事业发展的长远需要。目前,学院拥有了一支政治强、素质好、数量足、结构优的专任教师队伍,前几年重点在做“增量”的文章,接下来的工作是要“提质”。要抓好人才工作顶层设计,创新人才培养工作举措,改进教师评价制度,加大鼓励激励力度,强化人才工作组织领导,凝聚起“争当表率、争做示范、走在前列”的人才力量,为加快建设“双一流警院”、更好服务江苏公安工作现代化和“强富美高”新江苏提供有力的人才支撑。

张兰青在讲话中强调,学院层面要从总体设计上,出台支撑政策,提供有利条件营造良好环境;职能部门、教学院系要研究创新人才培养工作,扎实做好服务保障,抓好培养工作落实;青年教师要找准个人定位,制定职业生涯规划,促进教学科研与学科建设、公安实战紧密融合。

黄进、薛宏伟、韩德明等院领导分别从加强学科建设、促进科研发展、提升教学能力等与青年教师进行了互动交流,提出了具体要求。

全体院党委成员,各教学院系、相关职能部门主要负责人参加会议。

 

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